El Comité Paritario de Seguridad y Sanidad en el Trabajo es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos Interiormente de la Universidad Francisco José de Caldas, propone actividades de capacitación en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Apoyar un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes;
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Convocar a la primera reunión con el fin de capacitar y acertar entender sus funciones y responsabilidades.
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Estar enterados, tener soportes y hacer seguimiento a las inspecciones e investigaciones que se realicen por los responsables de seguridad y Lozanía en el trabajo.
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LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST DECRETO Ralea 1295 DE 1994. ARTÍCULO 67 EMPRESAS DE Stop RIESGO Las empresas de stop peligro (clase IV y V) rendirán en los términos que defina el Profesión de Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales, un crónica de evaluación del crecimiento del software de Salubridad ocupacional, anexando el resultado técnico de la aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico y el seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad industrial, avalado por los miembros del COPASST).
Inspeccionar lugares de trabajo y probar ambientes, equipos y procedimientos realizados por el personal.
Art. 10. Los finalidad de los subprogramas de Oncología Preventiva y de Trabajo son controlar, predisponer y promocionar la Lozanía del trabajador. Estos subprogramas deben enfocarse en ubicar al trabajador en un sitio de trabajo que se adapte a las condiciones psico-fisiológicas.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité. Artículo 3o. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el widget de Vigor Ocupacional de la empresa.
Para tales enseres le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de Seguridad y Lozanía en el trabajo, incluyendo la conformación del COPASST.
En copasst funciones el ciclo 3 se verifica el estado del proceso y en este puedes anexar candidatos extras si se requiere.
El COPASST vigila las normas y reglamentos en materia de seguridad y Vigor en el trabajo con el fin de confirmar su cumplimiento y informar al área de SGSST las fallas detectadas para evitar tener sanciones por incumplimientos de condición.